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员工休假管理规定 第一章 总则 第一条 为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全日制在岗员工。 第二章 假期分类 第三条 员工假期类别主要分为十项，分别为法定假、年休假、事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假。 一、法定节假日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）端午节，放假1天（农历端午当日）； （五）劳动节，放假1天（5月1日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第四条 以上节假日为员工法定休假日，届时按公司具体通知执行。公司因工作需要安排员工加班时，延长工作时间的劳动报酬按下列规定执行。 一、公司实行不定时、综合计算工时工作制的人员不执行加班待遇； 二、公司中层及以下实行标准工时制的人员，在法定休假日工作时，按本人日工资标准的300%支付加班工资。日工资标准=岗位工资（基本工资）/21.75。 三、公司领导班子实行年薪制人员不执行本条加班待遇。 第五条 年休假： 一、员工在公司连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。假期具体标准为： （一）员工累计工作已满1年不满10年的，给予年休假5天； （二）员工