结构式面试-国立中山大学.PPTVIP

甄選(Selection) 從眾多應徵者中，選出最合適的人員去擔任某項工作的過程 (To choose the individual who can successfully perform the job from the pool of qualified candidates). 勞動市場效果評估(Evaluating the Effects of the Labor Market ) 甄選的信度 (Reliability) 申請表( Application Blanks ) 因過去行為與表現是未來績效的預估指標，可運用申請表得到有用的資訊 所問問題須與工作相關(Validate questions by showing job-relatedness) 何種問題為不該問? 各國法律規定不同 犯罪紀錄不能問 會員:只能問及與工作專業相關者 面試的種類 (Types of Interviews) 非結構式面試 (Unstructured interviews) 沒有範本依循 結構式面試 (Structured interviews) 得到相同資訊種類，故信度較高 半結構式面試 (Semistructured interviews) 情境面試 (Situational interviews) 詢問其過去經驗 面試者的指導原則(Guidelines for