附件 《辽宁科技大学岗位绩效工资发放办法》（2018年修订版）.docVIP

— PAGE 18 — — PAGE 1 — 校发〔2018〕24号附件 辽宁科技大学岗位绩效工资发放办法 （2018年修订版） 为进一步深化我校人事分配制度改革，建立与岗位设置、岗位聘用制度相适应的绩效工资制度，充分调动广大教职工的积极性和创造性，提高学校教学水平和科研水平，促进学校快速发展，按照《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）《辽宁省人民政府关于印发辽宁省机关事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知》（辽政发〔2006〕40号）《关于深化辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（辽人社发〔2015〕15号）等文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、岗位绩效工资构成 岗位绩效工资包括四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分构成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 二、岗位工资、薪级工资标准 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，标准由国家统一制定。工作人员原则上按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 三、绩效工资标准及发放办法 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，学校在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，进行分配。学校各类岗位的绩效工资包括：基础性绩效工资、奖励性绩效工资。 （一）基础性绩效工资 各省（市、自治区）根据地方经济发展水平及财政状况确定本省（市、自治区）事业单位工作人员基础性绩效工资的标准范围。学校根据辽宁省所制定的基础性绩效工资标准范围及同类学校的水平确定我校各类各级工作人员的基础性绩效工资标准，按月发放（见表1）。 （二）奖励性绩效工资 分为按月发放的奖励性绩效工资和按年发放的奖励性绩效工资。学校根据财力及同类学校的水平制定我校各类各级岗位的按月发放的奖励性绩效工资标准（见表1）。 表1 各岗位绩效工资按月发放标准 岗位 类别 职务 基础性绩效 按月发放的奖励性绩效 一级 二级 管理 三级（正厅） 2985 6580 四级（副厅） 2785 5370 五级（处长） 2410 4860 4420 五级（职员） 4200 3760 六级（副处长） 1975 3680 3460 六级（职员） 3240 3020 七级（科长） 1590 3065 2845 七级（职员） 2735 2515 八级（职员） 1540 2170(2390) 九级（职员） 1515 1735 十级（职员） 1510 1320 专技 正高 专技二级 2770 6580 专技三级 5370 专技四级 4380 专技 副高 专技五级 2005 3565 专技六级 3235 专技七级 2905 中级 专技八级 1550 2505 专技九级 2285 专技十级 2065 初级 专技十一级 1515 1735 专技十二级 1515 员级 专技十三级 1510 1320 工勤 技术工一级（高级技师） 1660 2030 技术工二级（技 师） 1540 1940 技术工三级（高级工） 1530 1465 技术工四级（中级工） 1525 1410 技术工五级（初级工） 1320 普通工 见习 博士 1550 1890 硕士 1190 1320 本科 专科 （教学单位专技岗领导管理津贴：正处600，副处400，正科300，副科200） 1.按月发放的奖励性绩效工资 根据岗位聘用情况，各类各级岗位人员标准按以下规定执行： （1）单一专业技术或普通管理岗位人员按所聘岗位确定奖励性绩效工资标准。 （2）在管理岗或其他专业技术岗担任领导职务，执行专业技术工资人员，奖励性绩效工资按专业技术岗与领导管理岗奖励性绩效工资取高确定，以领导管理岗考核为主。 （3）对教学单位（含辅导员）聘用专业技术岗同时担任领导职务人员，奖励性绩效工资按专业技术岗奖励性绩效工资加领导管理津贴与领导管理岗奖励性绩效工资取高确定，考核时既按专业技术岗考核，又按领导管理岗考核。 （4）辅导员中的副高级以上或副处以上人员要求上16学时理论课作为额定工作任务之一，并严格按照教学管理部门对授课教师的要求进行考核。 （5）在教学单位（含辅导员）执行管理工资的领导干部在完成管理工作之外，应完成一定的教学或带班任务。正处应完成160学时或带120名学生；副处应完成200学时或带160名学生。 （6）机关管理岗人员和其他专业技术岗人员因工作需要承担授课任务需事前经主管校长审批，且每年承担教学工作量（含指导研究生）一般不得大于200学时。教学单位的中层干部每年承担的教学工作量（含指导研究生）不得大于各学院额定工作量的200学时，超过200学时的需事前经校长办公会审批。