第九章劳动规担则与劳动.pptVIP

3）同集体合同的比较效力 其一、劳动规则作为劳动合同的附件，它与集体合同效力的关系应当同劳动合同一样； 其二、用人单位作为集体合同的一方当事人有履行集体合同的义务，其劳动管理行为应当遵守集体合同，而制定和实施内部劳动规则作为劳动管理的一种形式，当然要遵守集体合同。故集体合同应当成为制定内部劳动规则的依据，内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准。 第九章 劳动规则与劳动纪律 本讲的主要内容 一、什么是用人单位内部的劳动规则 二、内部劳动规则的制订与效力 三、劳动纪律 一、什么是用人单位内部劳动规则 1、定义 是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则，包括劳动纪律。 2、特征 1）是用人单位规章制度的组成部分。内部劳动规则以用人单位为制定主体，以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。 2）是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。对职工和用人单位的约束只限于劳动过程。 3）是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。内部劳动规则具有协调劳动关系的功能。 3、内部劳动规则和劳动合同、集体合同比较 1）内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为。虽然有职工参与但职工并非制定主体；而后两者都是双方法律行为。 2）内部劳动规则所规定的是全体