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第九章 劳资关系 劳资关系及其发展 劳资关系系统分析 中外合资企业中的劳资关系探讨 第一节 劳资关系及其发展 劳资关系 劳资关系的演变 一、劳资关系 （一）劳资关系的概念 1.劳资关系定义 狭义的劳资关系包括两个含义： 其一，是指工作场所的规则与制度研究； 其二，认为劳资关系是阶级冲突的一个方面，必须将其定位于当代资本主义的综合分析之中来考察。 狭义的劳资关系意味着雇主和雇工的关系限定在劳方与资方的日常管理协会之间 强调劳资冲突是不可改变的学者认为，阶级不平等、结构以及权力分配是劳资关系研究的中心问题 主张劳资冲突是工作制度研究的学者认为，产权结构与控制不是劳资关系所考察的范围。 广义的劳资关系: 劳资关系是工作中人们的行为和互动关系，包括雇主和雇工之间在企业运作过程中的关系，它明显地表现出超越质量控制、市场营销、价格决定和利益转让的特点。 它研究的是个人、群体、组织以及机构是如何作出规范劳资双方雇佣关系的决定的 劳资关系研究包括： (1)对工人及其工会、雇主及其雇主协会以及规范劳资双方关系的制度等一系列研究； (2)公共政策和法律框架在影响雇佣条件方面的作用； (3)工作环境中雇主与工会的权力关系； 劳资关系可以从两个方面进行理解: 劳资关系是雇佣劳动者与资本家之间的关系，它是资本主义社会最主要、最基本的社会关系。 劳资关系是指劳动者就其工资、待遇、福利、安全、劳保以及某