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注：CAS——the China Accounting Standards 讲解：宋桂娥 二OO八年三月 企业会计准则Accounting Standards for Business Enterprises No.9职工薪酬Employee compensation §参考IASC之19号——雇员福利Employee Benefits 范围与框架 CAS9范围 职工薪酬准则适用于企业对涉及职工个人利益的经济待遇规范之用，也就是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 CAS9不适用于企业年金基金和以股份为基础的薪酬项目。企业年金基金适用第10号（企业年金基金）、以股份为基础的薪酬则适用第11号（—股份支付）。 框架结构 CAS9分总则、确认和计量、披露3章，共8条。 总则：第1-3条，包括准则的目的、依据、职工薪酬的定义、内容、适用范围 确认和计量：第4-6条，各种薪酬的确认和计量标准 披露：第7-8条，包括在附注中应披露的信息 职工薪酬的定义与构成内容 职工薪酬，是指企业为获得职工（注意：所指有广泛性——三类人）提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 职工薪酬构成内容包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费（不再按14%计提，而是按照企业制订的职工福利计划计提和使用） 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育