企业法律风险防范.pptVIP

Part 1 Part 2 规章制度的内容完全只能找企业的想法来？ 规章制度是否管理层制定后就可以生效？ 规章制度制定后让员工签字就可以？ 规章制度和所有员工讨论过后就可以？ 规章制度想改就改，改后就生效？ NO！ Part 4 Part 5 本幻灯片仅作为一般性介绍和建议，不得作为正式法律意见。 企业用工管理篇 Part 3 Part 1 Part 2 规章制度的内容一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的条款。 Part 4 Part 5 本幻灯片仅作为一般性介绍和建议，不得作为正式法律意见。 企业用工管理篇 Part 3 Part 1 Part 2 规章制度内容制定中应避免的情形 前后不协调； 内容与其他规章制度或劳动合同矛盾； 遗漏重要事项； 处罚内容不合理（同度不同罚、同事多罚、异度同罚）； 不履行民主程序或不公示 以罚代管，缺乏预防性条款和制度； 内容笼统，不具备可操作性； 内容违法或违反公序良俗； Part 4 Part 5 本幻灯片仅作为一般性介绍和建议，不得作为正式法律意见。 企业用工管理篇 Part 3 Part 1 Part 2 民主程序对于企业而言，就相当于中国的法律需要经过人大常委会