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员工入职培训管理制度如下 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 10 页 员工入职培训管理制度如下 第一章 总则 一、目的 为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。 二、适用范围 新员工入职培训，除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行。 第二章 培训计划 三、培训目的 提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。? 为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。 ? 让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。 ? 让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。 ? 四、培训内容 企业的发展历史及现状，企业的组织机构及部门职责。? 企业的经营理念、企业文化、规章制度。? 试用期转正计划 六、公司培训? 部门培训 ? 公司培训 ? 员工职业化培训(心态、沟通、工作方法和技巧、职业礼仪)。 五、培训分为三个阶段 ? 1、培训目的 传授各种知识，并使新员工重点了解下列两大项内容 2、培训内容 3、公司概况 公司的发展历史、经营业务、经