制度变迁理论视域下日本企业劳资关系的演化规律及启示.PDFVIP

第圆愿卷第远期摇 圆园员愿年员员月 窑理论纵横与中国经济学 窑 摇 灾燥造郾圆愿摇 晕燥郾远摇 晕燥增郾 圆园员愿 阅韵陨院员园郾猿怨远怨辕 躁郾蚤泽泽灶郾员远苑源鄄愿员猿员郾圆园员愿郾园远郾园园缘 制度变迁理论视域下 日本企业劳资关系的演化规律及启示 刘摇 容员袁圆 渊员援东北财经大学 工商管理学院袁辽宁 大连 员员远园圆缘曰 圆援大连民族大学 外国语学院袁辽宁 大连 员员远远园园冤 摘摇 要院社会文化因素在影响与制约劳资关系系统的运行中起着至关重要的作用袁尤其是具 有高度稳定性和传承性的文化传统能够从深层次上指挥或引导制度变迁的发生及其走向袁从而 构建出不同类型的企业劳资关系遥 本文基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论袁对日本野利 益一致型冶企业劳资关系