关于公司活动的倡议书五篇.docx

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关于公司活动的倡议书五篇 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 14 页 关于公司活动的倡议书五篇 篇一:企业、公司、活动、计划倡议书 XX分公司全体员工: 20xx年是XX公司XX发展元年,是信息化大项目拓展的关键之年,是XX网络建设的跨越之年,是XX公司转型发展的突围之年,更是广大员工迎难而进、大有作为的建功之年。上半年是公司极其宝贵的发展窗口期,在当前紧迫的形势下,分公司提出以5月31日为目标节点,用“超常规”的信念、态度、思路和方法,建设XX网络、发展XX业务、拓展信息化大项目,集中全部力量,聚集所有资源,全力以赴实现XX公司造势而为,转守为攻的战略目标。公司的发展需要广大员工的大力支持,为统一思想,凝聚力量,快速形成战斗合力,圆满完成“531”计划的各项目标,特提出以下倡议: 一、统一认识,坚定信念 发展是第一要务,只有不断发展才能解决前进中的问题,公司才能获得源源不断的前进动力,广大员工才能劳有所得,多劳多得。只有全体员工群策群力、共克难关,才能在公司不断壮大 的同时,获得职业发展和工资待遇上的丰厚回报,才能充分体现自我价值,实现人生理想。 当前市场竞争异常激烈,XX是我们最大的发展机遇,信息化大项目拓展是我们最大的蓝海。为达到我们的既定目标,需要全体员工用百倍的决心和勇气,风雨兼程,奋力向前,要知道机遇转瞬即逝,蓝海百舸争流! 形势越是严峻,我们越应当坚定信心。XX公司已经度过了被动跟随,节节落后的蓄力期,通过全体员工的卓绝努力,等到了XX先发商用,获得了近年来第一次的领先窗口期,技术领先、网络领先、产品领先、声势领先!全体员工要充分利用好这一有力武器,鼓舞必胜信心,扎实提升业务素质,动员所有可用资源,在5月31日之前顺利完成“网络‘xx00’,XX‘1588’,大项目XXX”的目标。 二、认清形势,勇挑重担 认清形势,树立危机意识。公司的各级管理干部是公司各项工作总体思路的实践者,是具体工作的组织者。攻坚克难实现“531”各项目标是公司各项工作中的重中之重,各级管理干部要认清当前企业发展所面临的竞争形势和严峻挑战,保持清醒的头 脑,保持激情、勇担责任、修炼能力,增强底线意识、责任意识和大局意识。各级管理干部要充分认识到 “531”计划各项目标是必须完成的任务。 截至5月31日的各项发展指标,是考评各单位队伍执行能力和干部管理水平的核心依据。 勇挑重担,提升竞争能力。“531”计划既是抓发展,又是打基础,核心目的就是提升公司的行业竞争力,是公司“聚焦重点,立足长远”思路的集中体现。各级管理干部要切实承担起带领广大员工努力拼搏、实现持续发展的使命,一方面要细化管理,强化考核,凝心聚力,切实提升队伍执行力;另一方面将要摒弃过去以守为主的思路,率先垂范,转守为攻。绝不满足于坚守自己的奶酪,要加大力度争夺对手的蛋糕。 竞争力来自于哪里,来自于凝聚力,来自于意志力,来自比对手多一点,再多一点的努力!我们的对标地市西安、咸阳都已压缩休息时间,我们也要设立日控、月控目标,目标不至,战斗不息。 速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。 三、紧抓机遇,策马争先 为公司创造价值的员工就是公司最宝贵的财富,就能分享公司改革发展的红利。当前的竞争形势空前激烈,同时付出的回报也空前丰厚。转身份、奖现金、提分位、升职级,只要为公司做出突出贡献,就是公司的主人,就能赢得个人职业发展和生活改善的机会。为鼓励员工放下包袱,全力争先发展业务,公司在加大奖励力度、优化兑现方式的同时,加大对业务发展的支撑, 在确保效益的前提下,将各类人力、物力、政策资源向积极参与“531”计划的员工倾斜。公司广大员工要在立足于本职工作的同时,挖掘资源,发挥才干,拓展业务范围,全面掀起“比、学、赶、拼、超”的业务发展热潮,形成公司壮大和员工获益的良性发展机制。 策马争先,战斗不息;时不我待,只争朝夕!各位同事,“531”计划的号角已经吹起,公司超常规发展的酣战已经进入攻坚阶段,建功立业的机会就在眼前,让我们发挥主人翁精神,争做战斗先锋,不畏雄兵百万,以星火燎原之势,发展企业,成就自己! 篇二:致公司全体员工的倡议书 XX公司全体员工: 我们公司已经走过艰苦创业、持续发展、不断成长壮大的9年光辉历程。今年是公司抓住机遇,持续发展,再铸辉煌的攻坚之年,也是我们奋力拼搏,大有作为的建功之年。今天,我们以公司荣获XX奖状为契机,按照公司的工作部署,组织动员全体员工,开展“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛活动。公司的发展靠大家,只有全公司各单位共同努力,公司的发展目标才能实现。在此,我代表公司向各单位发出劳动竞赛倡议,各部门要紧密结合公司强化管理,树立品牌的工作主线,以各自优异的工作成绩,确保公司20XX年

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