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生产车间请假制度3篇 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 8 页 生产车间请假制度篇1 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 第二条 请假程序 1、车间员工请假，必须履行请假手续。 2、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。(临时请假1小时内不需)。 3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。 4、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。 5、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 6、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。 第三条 各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下： 1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： ① 员工结婚可请婚假8天(包括法定节假日); ② 子女结婚可请假2天(包括法定假日); ③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。 4、产假： ① 女职工生育产假90天(含产假休假15天); ② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次(以上假期均包括节假日)。 5、丧假： ① 父母配偶丧亡可请假5天(包括节假日)。 ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天(包括节假日)。 ③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。 第四条 奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外)，即使本月实际出勤天数按比例折算。 2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。 第五条 附 则 1、本制度由公司负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。 生产车间请假制度篇2 第一条 总 则 为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。 第二条 请假程序 1、车间员工请假，必须履行请假手续。 2、员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。(临时请假1小时内不需)。 3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作，以确保工作连续性。 4、不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，打电话请假。有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。 5、员工每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超过两人(特殊情况例外)。 6、员工请病假，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 第三条 奖惩制度 1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款100元，超过三次直接除名，并停发当月工资。 2、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。 3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，按超过天数及次数每天或每次加罚款10元。 6、班长可根据实际情况开罚单，主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。 生产车间请假制度篇3 一、总则 1、 为了进一步加强车间的规范管理和进一步确保员工享有休息的权利，特制订定本制度。 2、 本制度是对车间《管理办法》中有关生产纪律中提到的相关内容的进一步细化和补充，如有冲突按本制度执行。 3、 适用范围：生产部所属的全体员工 二、请假程序 4、员工应提前一天到生产车间领取请假条，并将姓名、班组、事由、日期、天数逐一填写清楚，由部门主管签字，方可执行。若未在单位必须以电话的形式请假，并在事后补填请假条。严禁代替请假或事后请假(如生病无法请假者，事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。 5、超假期未能返厂的必须续假，事后并补填请假条，若在假期有效时间内未归厂或没有续假者按旷工