劳动法第一课.ppt

沈阳理工大学 劳动法 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这里“与劳动关系密切的其他社会关系”主要包括劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、劳动保险方面的关系、工会活动方面的关系、处理劳动争议方面的关系等，劳动法调整的主要对象是劳动关系。 一、狭义上的劳动法 狭义上的劳动法 , 一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、 综合性的劳动法 , 即法典式的劳动法 , 这样的法律对劳动关系以及与 劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。这种法律各国名称 不同 , 如《劳工法》、《劳动关系法》、《劳资关系法》、《劳动标准法》、《劳 动基准法》等等。 1994 年 7月 5 日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律于 1995 年 1 月 1 日开始实施。这就是人们通常理解的狭义上的劳动法 。 第一 , 是由 最高立法机关颁布的法律 ; 第二 , 该法统一适用于全国 ( 香港、澳门特 别行政区及台湾地区除外 ); 第三 , 该法内容包括涉及劳动关系以及 与劳动关系有密切联系的各个方面 , 是一部全面而系统的法律。这 部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。