职业生涯规划调整.pptVIP

（5）以合适的方式答复那些给予反馈的人，并表示感谢； （4）为这些有待改进之处制订详细的行为改变计划； （6）实施行动计划，确保能取得显著的进步和成就。 2. 修正的时机 以周、月或学期为单位，定期检查预定目标的达成进度及取得的效果； （1） 每一阶段目标达成之时，要依据实际效果，修订未来阶段目标可采用的策略； （2） 主观因素、客观环境改变影响到计划的执行时，须修正计划； （3） 有效的生涯设计还要不断地反省修正，反省策略方案是否恰当，能否适应环境的改变。 （4） 3. 修正计划须考虑的因素 环境因素。 （1） 包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等。从宏观层面认识到职业生涯发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。 组织因素。 （2） 包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业生涯发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难，但个人可以选择到最适合自己发展的组织中工作。 个人因素。 （3） 年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面你要正确认识自己，另一方面要不断完善自己。 对职业生涯规划进行评估调整 THE END THANK YOU 第七单元 职业生涯规划的调整 第七单元 职业生涯规划的调整 PPT模板下载：/moban/ 行