企业社会责任与长企业伦理.ppt

20世纪我国学者的研究 1990年，袁家方在《企业社会责任》：企业在争取自身的生存与发展的同时，面对社会需要和各种社会问题，为维护国家、社会和人类的根本利益所必须承担的义务。高巍（1994）认为，企业社会责任是指企业在追逐利润，谋求自我生存与发展的同时，还要维护社会和公众利益，承担社会发展的责任。 李鸿贵（1995）认为，企业社会责任是指企业在组织生产过程中应以积极负责的态度，尽量地使自己的行为符合社会标准，并积极参与社会问题的解决。1999 年，刘俊海首次将企业社会责任引入公司治理研究，认为公司社会责任意味着公司不能仅仅以最大限度地为股东营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。 21世纪我国学者的研究 卢代富（2002） 指出，企业社会责任就是指企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会公益的义务；企业社会责任包括对雇员的责任，对消费者的责任，对债权人的责任，对环境、资源保护与合理利用的责任，对所在社区经济发展的责任，对社会福利和社会公益事业的责任。 叶祥松、黎友焕（2004）认为：企业社会责任包括两个特征，第一是法律和制度要求的强制性的社会责任，这类企业社会责任往往是通过相应法律、法规、行业标准等制度的制定来强制推行的；第二是道德和价值观念要求的自发的社会责任，这类企业社会责任的推行建立在企业文化中对人、自然、社会和谐关系的认可上，体现了企业家自身的人文素质与价值观念。 关于企业社会责任研究内涵的不同学科视野 经济学视野 伦理学视野 社会学视野 法学视野 政治学视野 企业社会责任的热点之议 企业是否要承担社会责任； SA8000 与企业社会责任标准化； 公司治理与企业社会责任； 企业竞争力与企业社会责任； 推进企业履行社会责任的对策 政府行政或民间组织认证的方式： 例如，英美：都开展了卓有成效的公司社会责任立法。英国1968 年《城市法典》规定，董事在向股东提供建议时，应当考虑股东的整体利益、公司雇员以及债券人的利益，它为公司承担社会责任尤其是对雇员的责任提供了最基本的依据。美国自1985 年后，有近30 个州通过法律规定，董事会在制定重要经营决策时，既要考虑股东利益，还要考虑其他参与者利益。 通过采取大量的公共政策，积极宣传和引导企业承担社会责任。如英国政府2000 年公布的《白色文件》，要求企业关注世界贫困，提倡在投资和发展中关注贫困人口。美国政府于2003 年出版了名为《消除世界性贫困：令全球化为贫困者带来好处》的白皮书，审视了有关企业社会责任问题，并强调要通过与不同机构合作，促进商业及投资社群对企业社会责任的了解。英国的特色之处在于：设立了统一协调政府推进企业社会责任工作的专门职位。 2000 年，英国设立了主管企业社会责任事务的大臣，2005年又将其提升为国务大臣。这一职位具有政策与司法的双重约束力，它要求企业在经营过程中，把其在经济、社会和环境方面的有利影响最大化，把不利影响最小化。美国的特色之处在于：制定了引导企业履行社会责任的有效标准。1999年，美国推出了“道—琼斯可持续发展指数”，它主要是从经济、社会、环境三方面，从投资角度评价企业可持续发展的能力，目前已成为美国乃至国际上将企业社会责任评价纳入企业绩效评价的重要体系之一。 非政府组织的倡导与监督 美国社会责任商会成立的宗旨在于要求企业追求以尊重道德、人类、社会和环境的方式获得商业成功。英国比较著名的有“企业在社区”、“企业在英国”等，它们通过各种宣传与研讨活动，使企业认识到社会责任是企业发展的动力，而不是额外负担。德国最有特色的是“共决制”，它是一种工人代表参加企业决策的机构———监事会与资方代表一起共同决定企业重大问题的制度。“共决制”在缓和劳资矛盾、实现企业民主、促进企业发展、提高职工对企业的认同感、强化企业履行社会责任等方面具有重要意义，因而也被看成是西方工人参与管理的里程碑。 社会民间组织的认证 国外主要的民间组织有社会责任国际（SAI）、公平劳工协会（FLA）、贸易行为标准组织（ETI） 和工人权利联合会（WRC） 等，这些组织都先后制定了各自的社会责任标准，并且这些标准成为本国甚至是国际上各企业共同遵循的行为规范。SA8000就是一个由民间组织制定的比较成熟的认证标准。 基于博弈之上的契约方式 威廉姆森主张通过企业契约和市场契约的形式，解决各个经济组织间由利己动机、有限理性和信息不对称所造成的不确定性问题，通过签约这种契约形式使企业许下诺言进而兑现诺言，从而尽到社会责任，使诸如劳工等问题得以解决。 青木昌彦则认为，实现责任必须靠制度，制度是关于博弈重复进行的主要方式的共有信念的自我维系系统； 自愿担负社会责任的方式 一方面，企业担负社会责任是一种理性的价值选择。因为企业的社会责任