职工工资费用核算.pptVIP

温故知新 职工工资的原始凭证 考勤记录 工时记录 产量记录 工资单 工资汇总表 2010年9月份企业员工考勤纪录表 应付工资和实发工资的计算 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴 1 形式： 小时工资制。 日工资制。 月工资制。 年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。 小时工资制 举例：郑宏丽同学今年暑假去奶茶店社会实践，担任传单发放员，奶茶店规定传单发放员白天工作一个小时5元，晚上工作一个小时7.5元。7月6日郑宏丽白天工作5小时，晚上工作1小时，计算她七月六日的工资为多少？ 工资=5×5+7.5=29.5(元)  日工资制 吴梁煜同学在十一期间去福州沃尔玛超市勤工俭学,参加社会实践,担任诺基亚手机的促销员,促销员一天工资90元,吴梁煜同学十一期间工作三天,计算他的工资为多少? 工资=90×3=270（元） 月薪制 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法 。 年薪制 瑞琪公司招聘总经理 打出招聘广告 产 量 记 录 表 奖金 举例说明奖金包括哪些呢？ 1考勤奖 2节约奖 3劳动竞赛奖 4 生产奖 5其他奖金 津贴和补贴 津贴和补贴是对特定条件下从事劳动的劳动者给予的一种劳动报酬。 举例： 1高温津贴： 2林区津贴： 3夜班津贴：  4 住房补贴 练习：2010年7月，福州合安公司工人吴梁煜的月基本工资为2550元，本月生产奖186元，劳动竞赛奖200元，岗位津贴45元，食品价格补贴5元，夜班津贴8元，回民津贴6元。计算吴梁煜本月的应付工资。 应付工资=2550+186+200+45+5+8+6=3000（元） 实发工资的计算 实发工资=应付工资-代扣款项 社会劳动保险金是代扣款项的重要组成部分,我们拓展来说说 毕业生在签订劳动合同时常常涉及要社会保险，那究竟什么是社会保险？社会保险又有什么作用？希望同学们都能熟悉相关法规，切实保护自身的合法权益 福州市城镇职工社会劳动保险实施细则 社会保险费计提比例 接上例，假设合安公司工人吴梁煜的月工资为3000元，社会保险费个人负担比例如下：医疗保险费2%、养老保险费8%、失业保险费1%、住房公积金12%。计算吴梁煜7月份的代扣款项为多少？实发工资为多少？ 代扣款项=3000×(2%+8%+1%+12%)=690（元） 实发工资=3000-690=2310(元) 通过案例分析应付工资和实发工资的区别和联系 陈晶晶同学是合安公司的一名销售人员，他的基本工资为2100元，奖金200元，夜班津贴100元，应扣缺勤工资170元。应交个人所得税11.5元，住房公积金267.6元，社会保险费245.3元。 要求1计算陈晶晶同学的应付工资和实发工资 2讨论应付工资和实发工资有哪些区别和联系 应付工资=2100+200+100-170=2230（元） 实发工资=2230-11.5-267.6-245.3=1705.6（元） 应付工资和实发工资的区别 应付工资和实发工资有哪些联系呢？ 先计算出应付工资， 再计算出实发工资 总结： 联系：应付工资是计算实发工资的基础 区别：实发工资是应付工资减去各种代扣款项以后的金额 企业委托银行代发工资的账务处理 A 工资发放 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 直接从事产品生产的生产工人工资 B月末企业应将本月工资进行分配，计入有关成本费用。 借：生产成本——基本生产成本 制造费用 在建工程 研发支出 管理费用 应付职工薪酬——职工福利 贷：应付职工薪酬——工资 C 企业按照有关规定向职工支付工资，奖金，津贴，福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费，代扣个人所得税）等 借：应付职工薪酬——工资 贷： 应交税费——应交个人所得税 其他应收款——代垫医药费  举例： 陈灵同学在十一期间去福州沃尔玛超市勤工俭学三天, 担任诺基亚手机的促销员, 三天后公司用现金支付给陈灵同学工资270元,请做出支付工资的账务处理 借：应付职工薪酬——工资 270 贷：库存现金 270 课堂练习 根据工资结算汇总表，编制分配工资,发放工资和从应付职工薪酬中扣还各种款项的会计分录。 工资结算汇总表 2010年9月