第六章 劳动法和栗劳动合同法.pptVIP

第六章 劳动法和劳动合同法 一、劳动法的产生及其调整对象 最早的劳动法---英国国会1802 年通过的《学徒健康与道德法案》 1833年的《工厂法》 我国的《劳动法》---1994年7月通过,1995 年1月1日生效 劳动法——调整用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律 二、劳动合同法的立法背景和立法进程 1、劳动合同制度实施中出现的问题 第一，劳动合同签订率低 第二，劳动合同短期化严重 第三，对多样化劳动关系保护不够 第四，《劳动法》对劳动合同的规定过于粗糙 2、劳动合同法的立法进程 96年被列入国务院立法日程，但98年暂时搁置 04年起草，05年1月年劳动和社会保障部提交草案 05年10月国务院常务会议讨论通过后报送全国人大常委会。 05年12月十届人大常委会对《草案》一审，于06年3月20日向社会公开征求意见 06年12月十届全国人大常委会对《草案》二审 2007年4月份三审，07年6月十届全国人大常委会第28次会议上一致通过，于2008年１月１日起实施。 《劳动合同法》是调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系（不包括其他的劳动关系）的法律。《劳动法》是劳动领域的总法律，《劳动合同法》属于总法律下面的细分领域——劳动合同领域的法律。学理上，《劳动法》和《劳动合同法》的关系是母子关系，《劳动合同法》是《劳动法》的子法之一，但由于二者都是全国人大常委