关于新生代企业家队伍建设问题的调研报告材料.docx

PAGE 1 精品 关于新生代企业家队伍建设问题的调研报告 8月下旬，县委常委、统战部长-组织县工商联开展了新生代企业家队伍建设问题的专题调研。调研组实地察看了欧壹国际电子商务有限公司、福建金萃福珠宝发展有限公司、福建虎妈一家生态农业有限公司等企业，并召开了新生代企业家座谈会。 座谈会上，新生代企业家们畅所欲言，介绍了个人和公司的成长历程与发展前景，结合自身经历，畅谈了如何加强新生代企业家队伍建设问题，现将调研情况报告如下： 民营经济是我县经济发展的重要组成部分。随着时间推移，伴随改革开放成长起来的“第一代民营企业家’’大多已步入“退休”年龄，可以说，民营企业发展正面临企业转型期和领导更替期的双重挑战。新生代企业家是杭商群体中最具朝气、最富创新精神的一个群体，他们年纪轻、素质高、闯劲足，相比老一辈企业家，对市场变幻的嗅觉更加敏锐，对新生事物的认知和接受也更加迅速，上杭未来的发展，很大一部分担子在他们身上，新生代企业家将逐渐成为经济社会发展的脊梁。据不完全统计，我县新生代企业家人数约有1500人，主要从事建筑、电商、现代服务业、农业等行业。 一、新生代企业家队伍的主要特点 文化程度普遍较高，创新意识强新生代企业家大都接受过高度教育。和老一辈的企业家相比，新生代企业家大多文化程度较高，创新精神较高，敢于突破传统，勇于接受新事物新理念。伴随着新生代企业家的文化教育程度的提高，对西方经济管理理论和中国传统企业经营理念有着新的视野方向，新生代企业家不仅面向国内，还普遍具有国际视野，善于把握时代发展的潮流，具备坚持“走出去”和“引进来”的战略思考眼光，更加注重企业文化建设。 政治参与积极性高 新生代企业家有较强的政治参与意识，我县担任人大代表、政协委员的新生代企业家，他们思想开放，思维敏捷，价值观取向呈现追求社会地位、注重财富本身的价值、扩大社会关系、追求社会影响、实现自身价值等多元特点。 讲究团队合作 新生代企业家普遍注重企业管理的团队建设，注重推广运用先进的管理理念。在新生代企业家经营的企业中，大都有抱团发展的想法，注重团队的力量和集体的智慧，借助抱团来实现互惠互助共赢，真正成为实现追赶式发展的新兴力量。 注重培训实效性 新生代企业家普遍对学习培训的内容和形式较为“挑剔”，比较注重学习培训的实效性和针对性，与传统的课堂学习不同，新生代企业家更重视向实践学、向他人学，因此他们比 较注重人脉关系的积累与处理，善于利用各类社会资源，注重在发展“朋友圈”的过程中加强沟通、交流、学习和历练。 二、新生代企业家培养过程中存在的困难和问题 实践经验普遍较为薄弱 尽管我县新生代企业家的文化层次和水平普遍较高，但在实际管理和经营中，缺乏系统的实战锻炼，实践经验普遍较为薄弱；在战略思维、全局意识、统筹协调、科学发展等方面还缺乏独特的眼光；对国家的政策信息、经济形势、发展导向等的理解还不够透彻，缺乏足够的政策把握能力。 缺乏掌控全局的经验 新生代企业家在思维方式、行为方式上与父辈相比有很大不同，更喜欢独立思考和从互联网上获取信息。在创业过程中热衷于选择信息技术、互联网、生物科学、新材料等未来发展潜力较大的新兴产业，也愿意用互联网改造所传承的传统产业。但新生代企业家缺乏掌控全局的经验，在现实的企业经营管理中不能有效地规避市场经济所带来的风险。 人脉关系还比较弱 对于大部分年轻的新生代企业家而言，目前迫切需要解决的问题还是企业内部和外部的人脉关系处理。有的新生代企业家刚从学校毕业就接管家族企业，他们的人际关系较弱，一般靠父辈留下来的经验和人际关系网络。在拓展社会人脉、关系疏通方面还是要靠父辈，社会影响力还不强，很多新生代企业家只有提及父辈时，方为对方所认知。 三、对新生代企业家培养的一些建议新生代企业家的培养问题是当前推进我县民营企业可持续发展面临的首要课题，不仅关系到民营企业的代际传承和兴衰成败，更直接关系到我县经济社会的转型发展和创新发展。因此，研究建立新生代企业家的培育引导机制，加快实施新生代企业家成长培养引领工程，具有重要的战略意义。 搭建学习交流平台。搭建学习交流平台，促进新老企业家之间的沟通交流，传递时政发展热点，组织参观学习。对全县新生代企业家有计划、有步骤、分期分批地加以系统培训，为我县新生代企业家健康成长和企业健康发展传授经验、解疑释惑。县财政在人才教育培训资金中专门安排新生代企业家培育专项资金，并逐年增加，逐步形成政府主导、企业社会广泛参与的投入机制。要积极搭建新生代企业家素质提升的平台，支持新生代企业家论坛、讲座、沙龙等活动；不断拓宽企业家培训、考察学习渠道，不断使新生代企业家开阔眼界、开阔思路、提升自身素质。坚持传承互补，实现新老代企业家合作共赢，通过新老企业家相互交流，互动论坛，以老带新、经验互补、方法共享。 加强主流价值观的引导