第六章 劳动娜合同法 第四节.pptVIP

第六章 劳动合同法 基本内容 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 第四节 劳动合同的解除 学习要求 重点章节，全面掌握 第四节 劳动合同的解除 一、用人单位解除劳动合同及其限制 （一）解除劳动合同的权利及演变 （二）劳动立法的规定与限制 《劳动合同法》第三十六条 ?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同 《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条? 下列劳动合同无