创先争优标兵推荐材料一.docx

创先争优标兵推荐材料一 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 8 页 创先争优标兵推荐材料一 xx同志自担任托管部党支部书记和托管部付经理工作以来，工作一贯认真负责，时时以一名优秀党员标准严格要求自己，对工作勤勤恳恳、兢兢业业、钻研业务、勤学技能、熟悉业务、掌握业务。热心本质工作，为人热情，助人为乐，平易近人，是一名值得学习榜样。他热心为托管人员服务，积极为托管人员做好事，办实事，解难事，在这平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，深受领导、同事的好评。在争创活动中，他把创先争优作为一种激励自己奋勇向前、拼搏进取的动力，始终把五个表率作为工作的标准，把五个好作为工作奋斗的目标，积极做创先争优活动的带头人。主要事迹有如以几点: 一、认真钻研业务知识，提高业务工作能力 xx同志原来是南昌市农资总公司付总经理，因企业改制后，来兴业公司担任托管部党支部书记和托管部付经理工作。具体负责原供销社下属企业的离休干部、退休职工、原企业职工(进笼子人员)。 自担任此项工作以来，他坚决执行党的路线、方针、政策，团结同志，敬业爱岗，具有强烈的事业心和责任感。对工作业务精益求精，不断刻苦钻研业务，熟悉劳资政策业务，并熟悉托管部所管辖业务。公司没有打字员他就自己主动承担托管部的打字员工作。开始不懂电脑，办公又需要电算化。可他就硬头皮上，开始一个一个字的学习打字，从慢到快，从不熟悉到熟悉，从熟 悉到精干，从不会电脑操作到熟悉电脑操作，从掌握电脑技术到能帮助公司修理电脑，从办公人工化走向了办公现代化。 在工作中，热情高、责任感强，以身作则，自觉遵守公司的各项规章制度，不断提高自身的业务素质，增强法制观。在实际的工作中努力提高自己的工作业务能力，不断学习业务，掌握新的知识和国家劳动工资政策等政策性业务，虚心学习，不懂的就向懂的同志请教。勤奋敬业、为民办事，办好事，解难事，对来公司的办事人员能做到及性而来，满意而回，尽心尽责为职工办事，提高了企业的办事效益，也得到了职工好评。同时也为公司稳定一方做出了一定贡献。 二、 热情接待，诚心服务 xx同志认真负责托管部工作，热心为职工服务，热情为老干部服务。不管是职工和老干部来公司办事，他都热情接待，为他们办事，尽可能让职工和老干部得到满意服务，使他们带着问题来，解决问题离开。对一些我们托管部解决不了的事情，就带离休干部和职工到劳动保障部门去，帮他们找熟人和请求劳动部门解决。特别是离休干部，他经常积极协助分管离休干部的同志做好离休干部工作，不管是走访慰问离休干部还是为离休干部办事他都积极参与。把离休干部当亲人，尊重老干部，亲近老干部，理解老干部，真心实意为老干部办实事、做好事、解难事。凡是老干部的事，他都积极协助分管离休干部同事，对离休干部和职工的事都做到该汇报的汇报，该协调的协调，雷厉风行，决不推 诿，该早办的不晚办，该急办的不慢办，凡是当时能解决的事决不拖着不办，能请示领导后办的事，立即请示领导再办，对于一时解决不了的事就及时给老干部和职工做好解释工作，待条件许可时及时向领导建议，力求尽早得到解决。他急为职工之所急，难为职工这所难，理解职工，善解职工，帮助职工解决难事、急事。特别是托管部的工作示意流程图，是他制作设计的，来公司办事的人员一看就清楚，办什么需要带什么东西，大大的方便了职工，示意图一目了然。受到了大家的好评。积极做好公司领导的参谋和为公司领导决策提供好的方法和处理事情的意见。为公司稳定做了一定的工作。同时也维护了离休干部和职工的权益得到了切实的维护和保障。 xx同志对托管部的工作不分内外，我们公司没有卫生员，都是自己打扫卫生，他总是经常带头打扫办公场所卫生，他的主动带动了托管部一帮人也来打扫卫生，使办公场所整洁卫生。公司人员喝开水都是自己烧，他总是提前上班抢着做，使上班的同志一来就有开水喝。公司没有打字员，在学习中，又有很多学习心得体会要打材料，他不仅要帮托管部党员打材料还要帮公司机关党支部打材料，离休党支部打材料。他从不计较得失，公司一年一度的评先，他总是提出让给下面工作的同志评先，鼓励她们的工作。有工作学习外出，他也是让给直接做具体事的工作人员去。公司领导看在眼里，记在心里，有一次劳动部门有指标去外地学习有关劳动政策的机会，就叫他和分管具体工作人一起去学习， 可他说让具体管业务的人去就行了，不用花那么多钱去学习，公司本身在经济上就困难，我在家学习就行了，等分管业务的人学习回来，我就向她们学习也一样。他就是这样处处想到为公司节约开支。 不管是离休干部、职工生病，他都会亲自参加和参与走访和慰问离休干部和职工，关心离休干部和职工疾苦。对确实困难的离休干部和职工及时报告公司领导，使公司领导能及时了解离休干部和职工情况，在每年春节慰问时都会给予一些补助金和走访慰问，