千佛乡村干部绩效考核办法.docVIP

千佛乡村（社区）干部绩效考核办法 千佛乡为充分调动村（社区）干部实干创业的积极性、主动性，激发村（社区）“两委”干部的责任心和事业心，充分发挥村干部的作用。根据上级有关文件精神，结合本乡实际，特制定本办法。??? 一、指导思想??? 坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中共渠县县委第十二次党代会会议精神，进一步探索完善激发村干部干事创业的长效管理机制，提高村级组织效能，为建设社会主义新农村打牢坚实的基础。 二、考核原则 倡导工作争先，立足村（居）民自治，着力于自我完成工作，自我解决问题；实行工作考核与民主测评相结合，考核结果与报酬挂钩，定量与定性结合，平时检查与年终考核结合，力求实事求是，客观公正；激励先进，鞭策后进，考核结果记入村（社区）干部个人档案。 三、考核对象 各村（社区）村级班子，村（社区）党支书记、村（社区）委会主任、副（社区）主任、村（社区）党支部副书记、村（社区）文书及参与村（社区）工作的其他村（社区）干部。 四、考核项目及内容 考核项目包括工作考核、倒积分考核和民主测评三方面内容，实行百分制考核。 （一）工作考核的主要内容（重点以分配的任务考核为依据）（60分）： （1）农业农村工作（5分）：主要考核农业科技推广，按党委政府分配的任务及科技兴农任务比例计算，由农业服务中心和财政所具体考核。 （