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员工守则包含的内容 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 17 页 员工守则包含的内容 员工守则的主要内容 一、录用 1.用工部门根据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写《人员增补申请表》。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。 2.聘用程序： 行政部门面试并审查有关证件→根据需要做工作性测验或专业知识的测试→相关用人部门面试、笔试→特殊人员由总经理室审查或复试→资料送回行政部。 3.面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验下列资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。 3.1 身份证。 3.2 学历证书、培训经历证明。 3.3 职称证。 3.4 最后工作单位离职证明(由公司视实际岗位需要而定)。 3.5 一寸照片三张。 3.6 年内有效体检合格单。 3.7 劳动手册。 3.8 其它经指定应校验的文件。 4.本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月(含受训期)。试用不合格者不予录用。 5.凡试用人员经发现有下列情况之一者，不予录用： (1)国家法律政府规定不得雇用者。 (2)发现通缉在案者(正式录用亦同)。 (3)经公司指定医院实施体检不合格者或发现有传染病者。 (4)不能胜任工