工资管理正子系统.pptVIP

第五章 工资管理子系统 教学要求 1、了解工资管理子系统的特点及其工作任务。 2、了解工资管理子系统数据流程、主要数据文件和基本编码的作 用和特点。 3、掌握工资管理子系统的数据处理，特别是工资系统特有的数据 处理的基本方法。 4、掌握工资系统的基本使用方法。 一、工资管理子系统的构成模式和任务 （一）工资管理子系统的构成模式 1、将人力资源与工资管理结合起来形成人力资源管理子系统这种模 式 2、在全面完成工资核算的基础上增加了一些管理需要的职工个人基 本档案资料的记录所形成的一种模式。 目前我国绝大多数工资子系统采用后一种基本模式 （二）工资管理子系统的任务 1、根据相关资料及时准确输入与职工工资有关的原始数据并计算职 工工资。 2、根据职工所属部门和工作性质，汇总分配工资费用和计提职工福 利费、劳动保险费等并生成相应的记账。 3、根据管理的需要提供有关的工资统计分析数据。 4、及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据。 二、工资管理子系统内部结构分析 （一）工资管理子系统的特点： 1、数据量大 2、业务处理的时限性、准确性要求高 3、核算方法简单 （二）工资业务处理流程 （三）工资子系统的数据流程 1、工资子系统的内部数据流程 （1）系统初始设置 （2）编制工资单 （3）汇总工资结算单数据 （4）编制工资记账凭证并向账务系统传送凭证 2、工资系