案例参考-劳动关系协调师.pptVIP

【评析】： 根据《职工带薪年休假条例》 蔡某累计工作年限为13年2个月，每年应有10天年休假，这里的“累计”，是跨用人单位计算的。 单位提出并经员工同意，可以不休年休假，但应支付3倍工资。（单位安排职工不休，不必付3倍工资） 即时蔡某不反悔，也应支付3倍工资。 案例15 双方约定社保缴费基数无效 何小姐入职某化妆品公司后，公司与其约定以基础工资作为其社保缴费基数，她没多思考，也就同意了。过了一段时间，何小姐发现工资比缴费工资少了近一半，想提出又怕失去工作，就默默放下了。 时光如梭，3年合同期到了，公司提出不再续约，何小姐失望加气愤，提出补缴社保差额问题。公司以她曾同意为由进行反驳。双方争执不下，何小姐诉至仲裁。 仲裁裁决：化妆品公司按法定缴费基数为何小姐补缴社保差额。 【评析】 1、社保缴费基数是法定劳动标准，不是劳资双方可以约定的内容。 2、国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这也就是应税工资、薪金的组成内容。社保缴费基数应与此相同。 3、用人单位负有代扣代缴员工社保费的义务，员工不管是否同意，对此都不负任何责任。 案例16 送餐工死于交通事故该咋办？ 《羊城晚报》2