确定岗位说明书的格式-创业武汉
百度搜索:武汉路哲;岗位设计及原理;岗位设计,就是为了实现组织的目标和满足个人的需要,
对工作内容、工作职能、工作关系的设计。
岗位设计的内容:
(1)??? 工作内容:任务范围
(2)??? 工作职能:做哪些事情
(3)??? 工作关系:信息流程
(4)??? 工作结果:工作绩效(KPI)
(5)??? 工作结果的反馈:对象、内容,预期结果; 职务设计的原则;岗位设计时考虑的因素;岗位设计的理论与方法;岗位设计的方法——工作简化; 岗位设计的方法——工作轮换;岗位设计的方法——工作扩大化; 岗位设计的方法——工作丰富化; 工作丰富化诊断问卷调查表; 工作丰富化诊断问卷调查表(续); 岗位设计的方法——工作特征再设计;岗位说明及说明书;岗位描述的书面结果是岗位说明书;岗位描述 - 岗位说明书的格式;岗位描述 - 岗位说明书的格式(续);岗位描述 – 岗位设置目的;岗位描述 – 职责描述的注意事项;岗位描述 – 职责描述的注意事项;岗位描述 - 职责描述的注意事项;职责描述语句通常包含的内容
1)动词;2)宾语;3)目的描述。如下表所示: ;岗位描述 – 反馈和确认;岗位描述:编写岗位说明书;岗位描述 – 职责描述的注意事项;职责说明-动词举例;如何描述工作;根据需求进行岗位说明书的更新或重新起草;百度搜索:武汉路哲;目 录;为什么要进行薪酬制度设计;为什么要进行
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