新职工薪酬准则中的设定受益计划解读.PDFVIP

财会月刊 全国优秀经济期刊 · 新职工薪酬准则中的设定受益计划解读 刘小燕，卜 华博士生导师） （中国矿业大学管理学院，江苏徐州 22 1116） 摘要】在修订后的《企业会计准则第9 号 职工薪酬》中首次出现了 设定受益计划”。本文结合国际会计准 则对设定受益计划的表述，对我国新准则中的设定受益计划进行解读。 关键词】设定受益计划；预期累计福利单位法；计划资产；资产上限 一、设定受益计划与设定提存计划的区别 发生的期间”。 设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基 为了更好地理解预期累计福利单位法，下面用案例 金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支 进行说明。 付与当期和以前期间职工服务相关的所有福利，则企业 例：Y 企业规定， 职工离职时支付给职工一笔离职 不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。 福利，该福利的确定方式是：职工 公司每工作1年，将 设定受益计划是指企业承诺 职工退休时一次或分 职