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第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考情分析】 年均分值20分左右，各种题型均可出现。 【内容精讲】 【知识点】劳动关系与劳动合同 【考情分析】低频考点。熟悉。 【重要考点】 （一）劳动关系的特征： （二）劳动合同法适用范围 适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合 伙组织和基金会等组织。 【特殊】 1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 2.国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。 3.事业单位中具有管理公共职务职能的组织，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不适用 劳动合同法。 【知识点】劳动合同的订立 【考情分析】高频考点。年年有题， 全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。从考试题来看，考核单位义务中 “不 扣证、不收财物、不要担保”的判断性问题较多；劳动关系的建立中“自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系”和订立形式中“用人单位不签劳动合同的处理规定”考频之高，形式之多，令人咋舌！ 订立形式中口头形式的特点和合同效力考纯粹记忆的内容相当多。 【重要考点】 原则：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则 主体资格：有 劳动者 需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外 权利能力和行 分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合 用人单位 为能力 同；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同 1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财 用人单位 物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保 主体义务 或收取财物的，责令限期退还，并处每人500 以上2000元 以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任 劳动者 如实告知与劳动合同直接相关的基本情况 时间 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 （包括用工前订立劳动合同的） 吉林市银仕达职业培训学校——2017 初级会计职称 《经济法基础》 主讲：张博 1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 同时订立合同的应自用工之日起 1个月内订立书面合同。 2.特殊情形： （以下均从用工之日开始计算） （1）1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止、 无补偿有报酬。 书面 （2）用人单位不签：2倍工资 （起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，最多11个月）；补签 （劳动者不签：终止＋ 补偿）、无固定期合同 （满1年不签的）。不与劳动者订立 无固定期限劳动合同自应当订立之日起向劳动者每月支付2 订立形式 倍的工资 1.非全日制用工可以订立口头协议。 （非全日每天不超过4