XX户外服饰公司直营店管理制度.docVIP

广州直营店管理制度 一、人员招聘 极星户外直营店招聘本着公正公开的原则，由人力资源部统一招聘，进行初步面试后，由直营部筛。从形象仪容，语言能力，户外知识，销售能力四个方面进行甄别，全面考核，择优录取。 二、 入职 1、.员工入职手续由人力资源部负责办理，员工须填写《入职登记表》签订劳动合同。 2、提供以下有效证件原件及复印件：一寸彩色照片1张，身份证，学历证，健康证，暂住证或户口本，未婚证（计划生育证）。 3、进店实习试用一天（不计工资），使用合格后由直营部安排工作。 4、入职一周内件工资卡号（中国工商银行卡）告知主管，主管负责统一交给财务部出纳。 5、新入职员工仔细阅读员工手册等公司管理制度。 三、试用 1、试用期限规定为1~3个月，可根据个人实际情况、能力、表现等因数调整试用期限。 2、在试用期期间应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干，这是你与公司互相了解互相适应的时期。 3、如果在试用期内，您认为公司不合适个人发展，可以在转正或签订劳动合同前提出离职（需提前15天申请）；同样地，如果出现违反公司各项规章制度和劳动纪律的、不符合商场要求等情况，公司在试用期内可即时解除劳动关系。 4、试用期满后，由零售主管提交申请，经所在部门经理审核批准后，报人力资源部备案，成为公司的正式员工。 5、在试用期间，如果表现突出，经过主管以及部门经理考核认定之后，可缩短试用期或跳级升职。 四、合同签订及续约 1、试用期期满后并转正即签订劳动合同 2、订立合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，合同应变更相关内容 3、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经公司和员工协商同意，可以变更本合同的相关内容。 4、合同期满后，劳动合同及劳动关系即终止。公司和员工当事人在合同期满前30天内双方相互表示续订意向。公司和员工双方互相协议统一，可以续订劳动合同。 五、新入职、调动 1、新入职员工商场培训费公司承担50%，押金自付。 2、员工要求调动店铺时，应向所属店长递交书面申请并阐明原因，经零售主管同意批准后，自生效日期起完成盘点、交接工作后，执行调动，所发生的一切费用由本人承担。 3、因公需要员工调动的，员工必须服从公司安排，由零售主管批准后，自生效日期起完成盘点、交接工作，执行调动，所发生的商场培训费由公司承担（商场押金员工自付）。如不服从公司安排，按自动辞职处理。 4、商场顶休和机动人员需进驻多家商场，所产生的商场培训费、押金由公司承担。 5、因公需要人员调动可在全国范围内执行。 六、排班及考勤 1、排班 由店长根据实际情况每周编排一次班表，并在执行前填写店长日志相应的内容上，店长在排班时应考虑：旺销时段，节假日等情况，保证每一位店员早、中、晚或加班的合理分配。排班表一经公布不得私自随意调换，特殊情况下由店长事先报知所属的主管批准方可调换。 2、考勤 （1）考勤按照自然月记录填写，每日上下班时必须由本人亲自在考勤表上签到，严禁代签，提前签或事后补签。因特殊原因确实不能及时签到的可由店长或零售主管代签，并注明原因。 （2）商场考勤以商场上、下班时间为准，严禁代打考勤卡。 （3）按照国家相关法律及服务行业的特点，工作时间平均每天为7小时，员工每周轮休一天，周六日不得排休。 （4）上班时，需提前30分钟到岗，严禁迟到早退，空岗缺岗。如若违反，则按相关规定处罚。参加公司组织的各项培训或者会议，视同正式上班，严格遵守时间纪律。 （5）公司原则上不鼓励加班，根据专柜实际情况需要安排加班的，由店长提前报与零售主管，零售主管确认合理后，方可加班。加班必须在考勤上有体现，并注明原因。加班为自愿参与，但与日后升职和薪酬调整挂钩。 （6）工作日加班，加班工资为4元/小时，另外可选择补休、补钟，但是只可选其中一种方式。每星期补休和例休不能超过两天，特殊情况需经直营部主管批准。补休、补钟由店长安排，但要在班表上体现。 （7）公司按照考勤表计算工资，考勤表每月由店长汇总统计后提交零售主管。考勤表签完后，部门负责人必须及时核对考勤情况，并在考勤表上相应的位置签名确认。如因个人原因未能及时核对签名者后果自行承担。 七、年休假 员工在本公司连续工作一年以上的，按照国家的有关规定享受5天带薪年假。在年假期间享受与正常工作期间相同的基本工资收入（提成不计），国家法定休假日、休息日不计入年假假期，年假必须在本年度内休完。 八、晋级降级 公司将严格按照零售中段员工绩效考核管理办法，根据员工业绩、暗访成绩，培训成绩等，决定员工的升级、保级、降级和辞退。 九、合同终止与解除 1、辞职 员工离职需提前一个月递交书面申请，待公司安排人员交接后，填写离职单，结清所有款项和归还公司所有物品后方可离职。离职时商场入职未满六个月者，商场收取的进店费用员工本人自行承担。（根