2018年11月1日生效供应商行为准则.PDFVIP

2018 年11 月1 日生效 供應商行為準則 本準則適用於與康寧公司及/或其分支機構 （統稱為「康寧」）有業務往來的人員與公司 （統稱為 「供應商」）。供應商應在與康寧相關業務的各個營運面向上遵循本準則 ，且應在所有與康寧業 務相關活動中，確保其員工遵循本準則。 勞工 供應商應致力維護勞工人權，確保勞工享有尊嚴並受到尊重 。該承諾適用於所有勞工 ，包含臨時 工 、移工 、學生 、派遣員、直接員工或任何其他勞工 。 1. 自由選擇就業 供應商不得雇用強逼、抵債或用契約束縛的勞工 ，或非自願監獄勞工 。所有工作皆為自願，且勞 工可於自由提出合理通知後離職。禁止的行為包括以威脅 、強迫、強制、綁架或詐騙手段運送、 窩藏、招募、轉移或接收人員 ，要求其提供勞動或服務。在招聘過程中，供應商應提供勞工一份 以勞工母語撰寫的書面聘僱協議 ，當中必須包含聘僱條款及細則說明。該協議不得進行任何更改 或替換，除非更改是為了符合當地法律或提供相同/更佳的條款。勞工不需支付僱主或仲介招募費 用或其他相關費用。如發現勞工須繳付任何該等費用，該等費用須交還予有關勞工 。 2. 青少年勞工 供應商不得使用童工。此處 「童工」係指任何未滿15 歲、未達完成義務教育的年齡，或是未滿當 地國家/地區最低就業年齡之人士 （三項中以年齡最大者為準）。未滿18 歲的員工不得從事任何