浅析菲律宾劳动法律-BIPO.PDF

JUNE 2018 Vol.10 浅析菲律宾劳动法律 工作时间和加班时间 Fundamentals of Labour and Employment Laws in the Philippines 工作时间不得超过每天八小时或每周48 小时。员工有权享受每天至少一小时的无薪午 休或20分钟的饭后休息。每天工作超过八小时 的员工有权享有加班工资，加班时段工资是正 菲律宾是亚洲经济增长最快的经济体之一，由世界 常工资的125%，休息日或假日工作，工资将是 银行公布的2018年1月全球经济展望报告预计，菲律宾将 正常工资的130%。 继续引领增长。从2018年到2019年，菲律宾国内生产总值 雇员享有加班工资的权利取决于工作的 （GDP）预计将增长6.7个百分点。 义务和责任的性质。但是，有些职务的雇员是 没有加班费的，包括： 菲律宾的劳动法律通常是更倾向于劳工者的立场。由 - 政府雇员； 菲律宾劳动与就业部（DOLE）实施，该机构是该国劳动和 - 管理型员工； - 外勤人员； 就业执法的主要机构，菲律宾劳工法规定了包括雇佣员工、 - 雇主的家庭成员； 终止合同、工作条件、雇员福利的基本规则和经济补偿金的 - 家庭佣工及其他的个人服务工作人员； - 由菲律宾劳动与就业部指定的以工作结果取 计算规则等各类情况。 得报酬的雇员。 Brought to you by 最低工资 终止就业 最低工资每个地区都有所不同，由相关的地区三方工资和生产力委员会制定。根 据相邻的几个菲律宾国都区（NCR）（包括卡洛奥坎、拉斯皮纳斯、马卡蒂、马拉翁、纳沃 一般来说，雇主在劳动法规定的情况下可以选择与 塔斯、曼达卢永、马尼拉、马里基纳、文珍俞巴、帕拉纳克、帕赛、帕西格、奎松、圣胡安、 雇员终止雇佣关系。受法律保护的解雇理由包括： 塔吉格、巴伦苏埃拉和帕特罗斯）的工资标准，具体内容如下： 1.为了防止损失而裁员(如为了防止损失而由管理层决定 的减员)； 2.不是由于重大损失或者财务问题关闭或停止公司的经 /