项目八劳动关系管理.pptVIP

第八章  劳动关系管理 “爱你的员工,他会加倍爱你的企业”。 ——美国福特公司 第一节 劳动关系管理概述 一、劳动关系的涵义 劳动关系——在西方国家叫劳资关系，是劳动者与劳动力的使用者之间在实现劳动的过程中形成的一种经济利益关系。 《劳动法》中指的劳动关系——指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，不是泛指一切劳动者在社会劳动时所形成的一切劳动关系。 《劳动法》所规范的劳动关系主要有以下三个法律特征： 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、政府部门等。 劳动关系的一方（劳动者）要成为另一方（所在组织）的成员，并遵守组织的内部劳动规则。 二、劳动关系的要素构成 依据劳动法律、法规形成和调整的劳动关系是劳动法律关系，它由三个要素构成：主体、客体、内容。 劳动关系的主体——即劳动法律关系的参与者。包括劳动者、劳动者的组织(主要是工会，职代会)及用人单位。 劳动关系的客体——指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 劳动关系的内容——指主体双方依法享有的权利和承担的义务。 三、劳动关系的处理和改善 1、处理劳动关系