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劳动关系与非公企业的发展论文 　　我国非公企业中劳动关系不和谐的主要表现 　　总体而言，当前我国的劳动关系处于和谐稳定的状态。但随着城镇化、工业化和经济结构调整进程的加快，劳动者权益受到侵犯等现象也伴随出现。尤其是在一些非公企业，这些现象体现得比较严重。主要表现有以下几类：很多非公企业与员工签订劳动合同时，并未按照《劳动合同法》上规定的劳动合同签订内容和员工同样签订和详细说明，只是一概笼统带过，当发生事故纠纷时，员工都无据可依。这些员工大多是进城务工的人员，对劳动合同这一概念并未有明确的认识，有些非公企业便因员工不提签订劳动合同也不主动与员工签订，当需要裁员时，这些未签订劳动合同的员工自然处于不利位置。对员工的工伤赔偿非公企业是工伤事故的高发点，根据2008年香港大学师生监察无良企业行动、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的《香港上市企业内地血汗工场报告》指出，玖龙纸业经常发生严重的工伤事故，工人经常被运货车挤死、被货物从高处压死、被卷纸机辗死等等。当工伤事故发生时，企业大部分会“私了”或者推卸责任拒绝赔偿。很多企业为了降低生产的成本，对对身体有害的岗位和高危岗位的员工不进行上岗前的安全培训，甚至很少或者不配备安全防护的工具，让员工在恶劣的工作环境中长期工作。如玖龙纸业的原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸；揭面纸工人直接用手将废纸泡在水中，导致工人的手都