金山区养老机构微型消防站从业人员岗位能力培训方案-民政局.DOCVIP

PAGE 6 PAGE 5 附件： 金山区养老机构微型消防站从业人员 岗位能力培训方案 养老机构微型消防站建设是适应新时期消防工作需要，提高社会火灾预防、扑救能力的有力补充，为切实发挥微型消防站的实际效能，确保从业人员自身行动安全和应急反应能力，微型消防站从业人员应经专门系统培训并经考核合格后方能上岗。现结合初期火灾处置实战需要，围绕从业人员的体能、技能、智能，作从业人员岗位培训方案如下： 一、指导思想 认真贯彻落实《上海市微型消防站建设指导意见》（沪消防委〔2015〕50号）文件精神，以强化社会单位消防“四个能力”建设为抓手，以《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》为基本参考，坚持业务培训与作风养成相结合，统一标准、规范操作，严格要求、严格施训，着力打牢从业人员“专业技能、作风纪律、身体素质”三个基础，确保从业人员及时、全面进入值班备勤状态，实现角色转变。 二、组训模式 集中统一培训、统一考核。以每25个培训日为一个培训周期，循环轮训（对前期考核不合格者可进入下一轮继续培训），坚持培训标准化、常态化。 三、时间安排 培训实施时间预计为2017年10月初至2018年6月底。 培训工作分三个阶段进行：第一阶段为警示教育、消防业务基本理论学习；第二阶段为消防业务基础训练、体能训练。第三阶段为模拟综合训练、考核。其中第一阶段训练时间每周安排1天（学习内容在课后巩固消化），共4天