职业生涯规划与发展-工业组织与管理.PPTVIP

第六章 職業生涯規劃與發展 第一節 職涯規劃與發展的意義及重要性 Copyright ? 滄海書局 一、何謂職涯規劃與發展 職涯是個人在其生涯中要往何處去的一種意識(sense)。 終點便是職涯目標(career goal)。 如何從目前的職位走到職涯目標上，便是職涯路徑(career path)。 Copyright ? 滄海書局 二、職涯規劃與發展的重要性 職涯的成功與否，對於個人定義人生是成功或失敗亦有相當大的影響力 許多職涯決定是很難逆轉的 組織致力於促使組織發展與員工職涯規劃相契合。一方面協助員工發展其專業，另一方面也替組織留才，達成雙贏的局面。 Copyright ? 滄海書局 第二節 職涯規劃與發展的階段 Copyright ? 滄海書局 Super 職涯選擇模式 一、成長階段 指出生至14歲，孩子們多半缺乏實際的考量，完全依自己的好惡來幻想未來的職業。 二、探索階段 指15歲至24歲，在此階段，許多人還僅抱持實驗的心態，如果最初的工作體驗不錯，則職業承諾便會加強；若最初的體驗欠佳，便可能轉向其他職業 三、建立階段 25歲到44歲，在建立階段的早期，職涯承諾仍是飄忽不定的，現階段的任務便是在這個選定的職業中表現出適任的能力 Copyright ? 滄海書局 Super 職涯選擇模式 四、維持階段 在意的是維持(maintain)既有的地位，而非進一步提升(im