某地“三重一大”制度落实方面存在的问题及对策建议思考.docVIP

某地“三重一大”制度落实方面存在的问题及对策建议思考 “三重一大”制度指的是重大事项决策、重要人事任免、重 大项目安排和大额度资金使用都必须由领导班子集体作出 决定。实行“三重一大”制度是贯彻民主集中制的重要内容， 是推进惩治和预防不廉洁体系建设的重要体现，是加强领导 班子监督的重要途径。对加强党内民主与监督，促进反腐倡 廉建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力具有十分重要的 意义。笔者结合工作实际，对当前“三重一大”制度落实方面 存在的问题及原因进行了分析，并提出相应对策建议。 一、“三重一大”制度落实中存在的问题 从实际情况看，在执行“三重一大”集体决策制度中还存 在一些不容忽视的问题，具体表现在： （一） 对制度内涵的理解不深入。有些单位对实行“三重 一大”事项议事决策制度的重要性和必要性认识不足，不少人 将“三重一大”制度简单理解为一种单纯的集体决策行为，即 将重大事项、重要人事任免、重大项目建设和大额资金使用 交归集体讨论，而没有认识到“三重一大”制度更深层次的意 义在于增强决策的民主性、公开性、科学性、制度性，在于 规范权力运行，加强党风廉政建设，从源头上预防和治理不 廉洁，是反腐倡廉的重要举措，是筑牢反腐防线的重要保障。 （二） 对具体事项的界定不清晰。有些单位领导班子对于哪些具体事项属于“三重一大”范畴还不能准确区分到位， 对需要集体决策的内容、范围、权限、项目