中国传统文化中的人力资源管理思想项目总览.pptxVIP

第八讲： 中国传统文化中 的人力资源管理思想;前言：;　　　我国加入ＷＴＯ以后，在管理的各个方面都要逐步向国际标准靠拢，人力资源管理同样如此，因此研究跨国文化的人力资源管理必不可少，许多版本的教材也都专门有章节阐述跨国文化的人力资源管理问题，我们本章专门讨论中国文化背景下的人力资源管理问题，是基于这样的思考。 ;第一;第二;第三;第四;一、中国传统文化的特点;　　　但也很难说有多么准确，“事物是一个矛盾体”的哲学观点，用来说明“文化”再恰当不过了。所以，我们只能讨论中国文化关于人性理论，理想人格，成人之道和学习理论几个方面的问题，而不是从《文化学》角度讨论文化。;　　中国传统文化以儒、道、法三家为代表。其中儒家文化影响最大;1.孔子的主要思想;①“性相近，习相远”的人性论 　　　孔子没有直接关于人性假设的谈论，只是认为“性相近也，习相远也”。美国汉学家黄仁宇认为孔子倾向于“性恶论”；但更多的人认为孔子主张“性善论”，因为他强调“以德治国”。孔子对人的后天成长环境及道德实践（即“习”）非常重视，“孟母三迁”的传说为其提供了佐证。;②“仁爱为本”的理想人格;第二、知;第三、志;第四、仁美;③人的成长之道;　　“依于仁”是指“五德”的内在根据是“仁”； 　　“游于艺”是强调艺术审美活动对“成人”的陶冶作用。 　　另