燕山大学机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法.docVIP

PAGE PAGE 4 信息科学工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法 为贯彻实施学校关于“燕山大学人事分配制度”，在学校核定的岗位津贴总额范围内，按照《燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法》的基本原则和学校考核工作条例，现制定信息科学与工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法。 一、基本原则 （一）岗位津贴分配本着重业绩、重贡献、重质量，向优秀拔尖人才、优秀团队、教学科研一线岗位倾斜的分配机制。 （二）在继续贯彻全员岗位聘任的基础上，实行岗位津贴的制度，因需设岗，按岗定酬，按任务、业绩、质量定酬。将岗位津贴分配与岗位、职责、贡献挂钩，强化岗位，淡化身份，鼓励优秀人才脱颖而出。 二、岗位设置和岗位津贴 （一）岗位设置、岗位级别及分布 教师岗位在学校划分为9级的基础上，增加副教授5.5级。其中6级副教授不超过副教授总数的10％，5.5级副教授不超过40％。其他岗位设置遵照《燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法》中岗位设置各岗位及相应级别。 （二）岗位津贴 教师各级津贴额如下表，其他岗位津贴遵照《燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法》中各岗位津贴标准设置。 教师（科研）岗位津贴标准 元 ╱月 岗位等级 9 8 7 6 5.5 5 4 3 2 1 标准 岗位 5000 3600 3000 2500 2200 2000 1600 1300 1100 800 教授