金太阳员工手册资料.doc

金太阳员工手册 一、 认知培训 1、学校简介 金太阳特色教育培训中心，创建于2002年，是一个专门从事少年儿童能力训练、培养的机构。着重培养少儿学前学习能力，对学校学习成绩中等、学习习惯不好的学生实施特色教育，制定完整学习计划，提高学习效率，使学习成绩稳步提高。 理念：快乐学习，学习快乐 宗旨:一切服务为了孩子的快乐成长,一切服务成为家长的好帮手。 管理：1：每班班主任制，跟踪管理，堂堂反馈。 2：测试入学，细分每班，对每位学生负责，让每位家长满意。 3：按报名顺序定位制，满班绝不加人。 服务： 2、管理者介绍 金太阳的创始人沈韵欣毕业于陕西师范大学，教育学硕士。教学一线工作20年，曾经为中国教育专家孙云晓等知名人士，策划过上万人的教育演讲报告会，在知名外企担任过高管，热爱教育事业，有丰富教学经验，先进的教学理念。 3、学校制度 一、试用期管理 1、新员工从上班之日起的3个月为试用期；表现突出者可提前转正； 2、新员工通过招聘考核被录用后，应在7日内调转本人的人事关系以及原始档案；入职当日将要求的材料交到教务处，办理完入职手续后，由教务处通告； 3、试用期内离职需提前15天通知教务处，校长/教务主任签字后，方可按“离职”的有关规定办理相关手续。 4、?员工犯有重大过错，可以不经通知或支付而立即解雇。 5、?所有有关辞职的通知必须以书面形式提交教务处。 二、劳动纪律管理 1、办公时间为：星期二至星期日，下午14点30分至21点30，（节假日及寒暑假除外） 备注：必须完成当日工作方可离校 2、休假 （1）法定休息日：按学校有关规定 （2）病假 病假确认：职工患病休假3天（含3天）以上，必须持有区级以上医院病休诊断书，并经有准假权的教务处审批，方可休假。 （3）??事假 ?事假假期，一般不得超过三天，需要超期的，必须有正当理由。 （4）?婚丧假 婚假假期：男、女双方符合晚婚条件的（男25周岁以上，女23周岁以上登记结婚的）享受10天全薪婚假（含节假日）；不符合晚婚条件的，只享受三天全薪婚假。 丧假。员工父母、配偶、子女亡故的，给予3天全薪假期；员工祖父/母、外祖父/母、亲兄弟姐妹亡故的给予1天全薪假期。 （5）请假程序 员工除法定假日外，其它休假必须严格履行请假手续，即员工本人提出书面申请---报请部门负责人审批---报教务处审批------（3日及3日以上）校长审批。取得准假条后，方可休假。员工休假期满，必须按时到教务处办理销假手续，无正当理由按期不办的，按旷工处理；有正当理由超期的，超部分按事假处理。 三、薪资福利 1、月薪截至日通常为每月15---20日。?(?遇节假日或周末作相应调整?)。 2、所有正式员工均按国家规定享受公积金和各项社会保险； 3、其他福利 （1）生日贺礼??? （2）婚庆贺金，双方均在公司内部的，只享受一份贺金。 （3）丧葬抚恤金 公司转正员工，如果直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）去世，公司根据有效证明一次性发放丧葬抚恤金额200元，双方均在公司内部的，只享受一份丧葬抚恤金。 （4）?员工探视 员工因病住院，公司提供探视慰问金50-100元；其它探视慰问参考此标准执行。 （5）交通补助标准50元/人/月 （6）餐补标准为100元/人/月 四、行政管理 1、着装要求 全体员工在正式上班时间内必须着工装。活动需着工装的，由教务处统一通知。 2、电话礼仪 （1）尽速应答电话（在电话第二次响铃前），应答时，先自报学校名称和本人姓名。 （2）请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码。 （3）如同事离开办公桌，要替他应答电话。如自已离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计时间回来 五、员工守则 关心集体，爱岗敬业。 准时到岗，保质保量。 仪容仪表，干净整洁。 工作期间，禁做私事。 定编定岗，责任到人。 上课时间，禁接电话。 备课精细，教学有序。 查业仔细，一一教会。 关爱学生，微笑服务。 职业培训 1、你怎样认定你在金太阳的位置？ 2、金太阳具体是做什么的？ 3、你认为自己在金太阳扮演什么角色？ 4、你知道金太阳的优势是什么吗？ 5、你知道金太阳所有的课程吗？ 6、你认为你与学生是什么样的关系？ 7、你认为在教学过程中最重要的是什么？ 8、上课时你认为你所站位置重要吗？ 9、批改作业你认为在教学中重要吗？为什么？ 10、课堂讲授的节奏你认为很重要吗？ 11、教学中面对学生不同的疑问你认为该怎么处理？ 12、如果学生在课堂上问你的问题你不会你该如何处理？ 13、你认为教师上课的面部表情重要吗？ 14、你认为教师对学生作业的要求在教