劳动用工风险控制与员工关系管理培训讲座.docVIP

经典文档 下载可编辑复制 * * * * * * 离职管理 　违纪解除要件 　　劳动纪律体系： 员工手册对请假程序有明确规定 员工手册对旷工有明确规定 员工手册明确规定旷工若干时间公司有权解除 考勤表制作 特殊工时工作制应有管理办法 当员工未按照手册规定履行请假手续达到旷工程度时 　　－－请假手续的后补 　　－－医疗期、三期的处理 离职管理 　失职要件 　　解除失职要件： 失职范围规定 重大损失的认定 未履行职责（举证） 实际损失（举证） 损失与未履行职责的直接因果关系 离职管理 　双重劳动关系 　　释义： 　　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 　　理解要点 不能排除用人单位前期审查义务 严重影响的界定 改正机会 离职管理 不胜任解除要件 　 解除要件－－ 岗位职责 岗位能力要求 考核 考核结果达不到能力要求 调岗/培训 考核 考核结果仍达不到能力要求 　 常见问题-- 　销售量不能达到要求 　 可否设定末位淘汰制 　 工作中难于沟通 　措施-- 　　用要求、考核、培训来界定，能力要量化 离职管理 医疗期满解除要件 　 解除要件－－ 医疗期的计算 医疗期届满不能继续工作 劳动能力鉴定 经济补偿金与医疗补助费 　常见问题-- 　频繁开具医疗休假证明 　非指定医院 　向主管口头或短信请病假 　　医疗