《品种法2》-课件设计（公开）.pptVIP

* * 第二节 品种法举例 一、企业基本情况简介 假定某工业企业设有第一、第二两个基本生产车间。一车间生产甲产品，二车间生产乙产品，其工艺过程属于单步骤生产。该企业另设有机修、供电两个辅助生产车间，为基本生产车间及其他部门提供产品和服务。根据生产特点和管理要求，确定采用品种法计算甲乙两种产品成本。 按成本管理要求，该企业的产成品成本只设置“直接材料”、“直接人工”和“制造费用”三个成本项目，辅助生产部门不设置制造费用科目。 * 二、成本计算程序 1、确定成本计算对象。开设成本计算单，设置成本项目。 该企业基本生产车间的成本计算对象是甲、乙两种产品，开设甲产品和乙产品两张成本计算单，成本项目设置“直接材料”、“直接人工”和“制造费用”。机修车间和供电车间分设两本成本明细账，分别核算机修服务和供电成本。 2、归集并分配有关费用 （1）根据原材料用途归类的领退料凭证和有关的分配标准，编制材料费用（含燃料）分配表如表7—1所示： * 表7—1 材料费用分配表 单位：元 借：生产成本—基本生产成本—第一车间—甲产品40600 —第二车间—乙产品20300 制造费用—一车间 1500 —二车间 500 生产成本—辅助生产成本—机修车间 800 —供电车间 550 贷：原材料 64250 分配对象 应借科目 成本 项目 原料及主要材料 辅助材料 燃料 合计 总帐科目 明细科目 甲产品 生产成本 甲产品 直接材料 40000 600 40600 乙产品 生产成本 乙产品 直接材料 20000 300 20300 小计 60000 900 60900 一车间耗用 制造费用 一车间 500 700 300 1500 二车间耗用 制造费用 二车间 200 240 60 500 机修车间耗用 辅助生产成本 机修车间 800 800 供电车间耗用 辅助生产成本 供电车间 150 400 550 合计 61650 2240 360 64250 * 根据各车间、部门的工资计算凭证和应付福利费的计提办法，编制工资及福利费分配表如下： 表7—2 工资及福利费分配表 单位：元 分配对象 应借科目 生产人员工资 欺人员工资 应付福利费(元) 工资及福利费合计 总帐 明细账 生产 工时 分配率 工资额 （元） 一车间生产工人 基本生产成本 甲产品 6000 15000 2100 17100 二车间生产工人 乙产品 4000 10000 1400 11400 小计 10000 2.5 25000 3500 28500 机修车间人员 辅助生产成本 机修车间 1500 210 1710 供电车间人员 供电车间 1000 140 1140 一车间管理人员 制造费用 一车间 1900 266 2166 二车间管理人员 二车间 1800 252 2052 行政管理人员 管理费用 3000 420 3420 合计 25000 9200 4788 38988 * 借：生产成本—基本生产成本—第一车间—甲产品17100 —第二车间—乙产品11400 制造费用—一车间 2166 —二车间 2052 生产成本—辅