《新员工一周保留法》.docxVIP

《新员工一周保留法》 前台接待 前提：各位人事提前把第二天要办理入职的新人简历（标注上求职渠道及招聘人员的名字）放到前台. 一、8:30分之前前台至少留一人做岗，做好接待工作； 二、早上问候：见到新员工的第一面先问候，向对方说声“早上好”，让对方感觉到亲切和融入感； 三、签到、交入职所需材料（2张1寸照片，1张身份证复印件） 四、引领新人填写工牌上的内容； 五、以上内容完成后，若还未到新员工正式上班时间（9点），先给已办好的新人倒杯热水，人情关怀 六、新员工到齐后，统一缴纳10元工牌费，并讲清楚用处； 七、宣读入职须知之前，先做下自我介绍，并致欢迎辞：欢迎大家经过层层选拔加入公司这个大家庭，以后有什么需要和帮助的地方可以来行政人事部，我们都会以最大的热情帮助到大家。（消除大家对新环境的陌生感） 八、统一宣读入职须知； 九、和人事部对接，问一下接下来是培训还是分部门培训 培训篇 一、培训对象： 　　 龙腾华夏新入职员工 二、培训内容： 企业概括（历史、背景、企业文化） 行业前景 职业规划 行业知识 三、培训方法：（新员工进入会议室的之前要有背景音乐） 90后的特点：一是喜欢自由；二是不想要压力；三是喜欢轻松愉快地氛围。因此，培训除培训内容外，还要结合实际性格特点，多采取激发学员参与热情的培训方式，如案例讨论、情景模拟