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六、基于梯队人才培养的培训需求 类别 培养对象 培养目标 培养方案 管理培训生（MT） 接班人计划 主要内容 如何破解培训的迷局 基于全面需求课程体系 四个辅助培训体系设计 课程总结与问答 人才及培训的重要性 一、培训的制度体系 培训主要政策？ 关键人才、继任计划、MT、领导力发展、培训与人事任用的关系 如何做好规划？ 如何管理预算？ 如何管理师资？ 如何管理设施？ 如何管理学员？ 如何管理档案？ …… 培训制度体系构架 体系 构架 规划 政策 预算 师资 设施 教材 对象 档案 培训需求分析 培训计划拟订 继任人才管理 关键人才 培训与任用管理办法 培训预算编制使用管理办法 专兼职培训讲师
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