如何成为优秀企业内训师.pptVIP

前 言 提纲 一、培训的作用 二、企业内训师的角色定位 三、做好企业内训师的前提 四、内训师的四项基本职责 五、内训师的四种境界 六、内训师应如何进行自身修炼 一、培训的作用 何为培？培：培土；培养。在树苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保护，不被风刮倒；二是保养，添加养料。 何为训？就是告诉人们不该做什么。 训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做； 训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练。训练的目的就是达到熟练掌握和习惯自觉的程度，使人们养成按工作流程和标准工作的习惯。 培训的目的 不知使其知——扩展知识 不能使其能——提高技能 不愿使其愿——转变观念 培训对企业来说可以： （1）增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 （2）增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。 （3）提高员工综合素质，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。 （4）培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。 培训对员工来说： （1）有利于提高员工的综合素质 （2）有利于个人的职业生涯发展 （3）有利于增强职业的稳定性 （4）有利于获得较高的收入 企业内训是企业中的内部员工针