大学生职业生涯系列讲座.pptVIP

（1）内职业生涯目标 ①工作能力目标。工作能力目标应当切合实际，具有挑战性。 ②工作成果目标。 ③心理索质目标。只有心理素质合格才能正视现实，努力去克服困难，冲向卓越。 ④观念目标。观念是对人、对事的态度、价值观。 （2）外职业生涯目标 ①职务目标。职务目标应当具体、明确。 ②工作内容目标。详细列出在某一阶段计划完成的工作内容。 ③经济目标。要切合实际和考虑自己的能力素质．大胆地规划具体的数目。 ④工作地点目标和工作环境目标。在规划中列出对这方面的特殊要求。 （四）职业发展路径 职业发展路径是指一个人的职业方向明确后，选择什么样的途径去实现自己的职业目标。比如是专业技术型发展，还是向行政管理型方向发展。 职业发展路径不一样，在职业发展中对个体的要求也不一样， 因此，职业规划必须 对生涯路线做出选。 确定职业生涯发展路线，重点是对职业理想、职业能力、职业环境三方面职业生涯规划要素进行系统分析。 在职业生涯路径规划时一般应考虑以下三个问题： A想往哪个路线发展？ B能往哪个路线发展？ C可以往哪个路线发展？ 希望发展路线 价值 理想 成就动机 兴趣 自己的人生目标 分析 能力取向 职业生涯路线确定 适合发展路线 能力 性格 特长 情商 可以发展路线 组织环境 社会环境 政治环境 经济环境 自己与他人的优劣 分析 挑战与机会 分析 综合分析 目标取向 机会取向 （四）积极行动