中国企业年金制度及方案设计.pptVIP

2008年4月20日 劳动和社会保障部劳动工资研究所 马小丽研究员 目 录 1.企业年金发展的现状 2.企业年金立法的政策法律依据 3.《企业年金试行办法》解读 4.企业年金方案设计指南和案例 1.企业年金发展的现状 截止2004年3月，全国建立企业年金的企业22463户，涉及职工703万人。积累基金493亿元 1.2主要做法 管理方式 多数情况是采用个人帐户方式管理，也有一些企业或行业预先筹集了一笔资金，尚未计入个人帐户 1.2主要做法缴费方式 根据经济状况确定缴费水平，没有固定的缴费比例 按工资总额的一定比例缴费，如按最高比例为1.5-2个月的工资总额 按职务高低、工龄长短、贡献大小分为不同的缴费档次 按人均定额缴费，或只为一部分人员缴费 多数方案要求个人同时缴费，也有不要求个人缴费或要求全部由个缴费 1.2主要做法 待遇计发方式 有的规定是退休时一次性领取，有的规定退休时按月领取，多数情况是允许个人自愿选择灵活的领取方式 1.2主要做法 费用列支渠道 少数省市允许单位缴费的一部分列入成本，在税前列支，但多数地区尚未明确资金的列支渠道 在实际执行过程中，企业年金资金列支渠道还包括企业自有资金、工资储备金等 从个人缴费的列支渠道看，一般是个人工资的一定比例，由企业代扣代缴。也规定个人缴纳的基