重庆商务职业学院人才引进管理试行办法.PDFVIP

重庆商务职业学院人才引进管理试行办法 为了实现人才强校的战略目标，加快学院师资队伍和管 理人员建设步伐，促进教学、科研和管理水平的持续提高， 提升教书育人水平和人才培养质量，特制定本办法。 一、基本原则 （一）坚持规划与发展相适应的原则 根据学院发展战略规划确定人才队伍建设目标，重点引 进学科建设急需、教学科研成果显著、管理能力突出的高层 次优秀人才。 （二）坚持公开、公正、择优的原则 引进人才要切实做到公开、公平、公正。对拟引进人才 的学术水平、专业能力、科研成果、职业道德等方面综合考 核，确保引进人才的质量。 （三）坚持考试招聘与考核招聘相结合的原则 对专业技术人才和优秀职员，原则上采取考试招聘的方 式引进；对紧缺的高技能人才、急需专业技术人才可采取考 核招聘的方式引进；对高校优秀教师、有博士学位或正高级 专业技术职务任职资格的专业技术人才，采取直接选调的方 式引进。 （四）坚持按需引进、优化结构的原则 人才引进以系部（含处、室）申请，学院审定为依据， 严格按招聘岗位引进和使用。各部门要结合实际需要，充分 考虑学历、职称、技能、年龄等各种结构因素，重点从本科 院校或专科院校引