任务无关情绪刺激对工作记忆信息更新的影响来自ERP的-心理科学.PDFVIP

2 心理科学 Journal of Psychological Science 2016，39（1）：2-7 心 理 科 学 ·基础、实验与工效· 任务无关情绪刺激对工作记忆信息更新的影响： * 来自 ERP 的证据 1,2 3 1 2 **1 张 禹 李 红 赵守盈 孙丽娟 罗 禹 1 2 （贵州师范大学教育科学学院，贵阳，550001）（ 西南大学心理学部，重庆，400715） 3 （深圳大学心理与社会学院，深圳，518060） 摘 要 任务无关的情绪刺激如何对工作记忆的信息更新过程产生影响还不清楚。本研究采用情绪 N-back 任务，结合事件相关电 位技术调查情绪对工作记忆信息更新的影响。ERP 结果显示，在 0-back 任务中，负性分心物诱发的 P3 显著小于中性分心物，表 明其干扰了工作记忆信息更新过程；而在 2-back 任务中，负性分心物诱发的 P3 与中性分心物没有显著差异，表明其未对信息更 新表现出干扰效应。该结果支持了情绪与认知加工的双竞争模型。 关键词 情绪 工作记忆 信息更新 P3 1 前言 一些关于情绪与工作记忆信息更新的交互作用 的研究结果也支持双竞争理论。比如Luo 等人（2014 ） 工作记忆是对信息的短时储存以及对这些信息 的神经成像研究发现，情绪面孔对工作记忆的影响 的操作（Baddeley, 2010 ），其核心的中央执行功 受工作记忆负荷的调节，情绪刺激在低任务负荷条 能包括信息更新、优势反应的抑制以及任务转换三 件下干扰工作记忆，而在高任务负荷下增强了工作 项功能（Miyake et al., 2000 ）。情绪刺激会对工作 记忆。情绪对工作记忆的干扰是因为与工作记忆相 记忆产生影响，目前大多数研究都关注情绪对信息 关的额顶网络和突显性网络 (Salient Network) 更多用 储存功能的影响（Erk, Kleczar, Walter, 2007; Gray, 于情绪加工，而情绪对工作记忆的提升是因为与刺 Braver, Raichle, 2002; Li, Chan, Luo, 2010; Li, Li, 激表征相关的视觉皮层激活增强了。张禹等人（2015 ） Luo, 2006; Lim Goldman, 2013; Lim, Padmala, 的 ERP 研究发现，急性应激对工作记忆的影响也表 Pessoa, 2008 ），仅有少量的研究关注了情绪对中 现出类似的结果，急性应激在低负荷条件下对工作 央执行功能的