人性假设匀理论与和谐管理系统.PDFVIP

人性假设匀 理论与和谐管理系统* 张向前 渊西安交通大学管理学院袁 陕西西安 苑 员园园源怨 冤 摘要院 正确的人性假设是一个管理理论的重要基础遥 匀 人假设理论认为影响人性善恶结果的因素主要 有院欲望尧虚荣尧比较尧情感尧权力等因素遥 针对匀 人假设理论的管理措施袁最终目的是实现组织的和谐管 理遥 关键词院人性假设曰 匀 理论曰 和谐管理 中图分类号院云圆源园 文献标识码院粤 人性假设是管理理论的基础袁管理理论的构建和方法的设计以对人性的一定看法为基础遥 纵观管 理历史的发展袁不 的管理模式和管理思想都有赖于管理者或管理学家对人性的不 假设遥 员怨愿园 年代 以来袁席酉民等提出和谐管理理论 匀藻载蚤藻 酝葬灶葬早藻皂藻灶贼 栽澡藻燥则赠 冤袁这个管理理论的提出使得我国传统零 碎尧片段的野和谐冶管理思想形成较有规范的组织管理理论咱员暂咱圆 暂孕员原猿 袁然和谐管理理论缺乏对人性的系统假 定遥 要 分发挥人的工作积极性和主动性袁实现人力资源的最高价值袁真正实现和谐管理目标袁就必须 正确把握人性袁正确运 人性遥 一 人性假设要要要 匀 人假设 近些 来袁国内学者在介绍西方企业管理的野人性假设冶时也提出了不少新的关于人性的假设袁如 咱猿暂 咱源暂 野创新人冶假设 突出了人在新经济时期的创新性袁野虚拟人冶假设及其管理哲学 突出人类符号化的想 咱缘暂 咱远暂 象力和智慧袁智慧人假设 突出了人的能动性袁还有智能人假设 等遥 人性假设理论反映了管理学家对 人的不 认识袁并与所处环境及时代有关遥 但这几种野人性假设冶及相应提出的管理措施偏重于从管理 者出发袁致使人性假设即使将所有人的可能特征全部描述出来袁提出的对策仍无法真正实现和谐管理曰 况且管理学不可能研究人性的全部特征袁只能注重影响管理的某些重要方面袁使管理能以最少的投入 获取最大收益遥 所以袁我们试图寻找影响人行为结果的主要因素袁提出相应的管理措施袁最终实现和谐 管理遥 员援匀 人假设 匀 人假设认为院首先袁人性是善与恶的综合体袁善与恶包括动机尧过程和结果遥 其次袁人性善与恶之 间可以发生转化袁转化有时是一个漫长的过程袁有时可能发生在顷刻之间袁管理上除了注意人性的本质 内容袁也须关注人性转化遥第三袁人具备区别于动物的特性袁如创新性尧能动性尧社会性等遥一个人一个行 为生发袁必然有原因与结果袁即使有时是无意识的行为袁也是在人的潜意识作 下的结果遥 为了研究及 实践的方便袁把人的行为简单分为四种情况院 善因袁恶果冤袁 恶因袁善果冤袁 善因袁善果冤袁 恶因袁恶果冤遥 咱苑暂 这就是匀 人假设理论 匀怎皂葬灶蚤贼赠 匀赠责 燥贼澡藻泽蚤泽 栽澡藻燥则赠 冤 遥 圆援 影响匀 人的主要因素 * 基金项目院国家自然科学基金优秀创新研究群体基金项目 苑园 员圆园园员 冤袁国家社会科学基金项目 园圆悦允 再 园园圆 冤袁国务院 侨办社会基金项目 园猿匝杂运 员员 冤遥 人性假设匀 理论与和谐管理系统 猿员 人 人 性 性 善 恶 因 因 素 素 图员 人性善恶图 圆 援员 欲望