论劳务派遣员工的公平待遇与其团结权的关系.docVIP

经典文档 下载可编辑复制 论劳务派遣员工的公平待遇与其团结权的关系 　　摘 要：团结权指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的，而结成暂时的或永久的团体，并使其运作的权利，即劳动者组织工会并参加其活动的权利。团结权是市场经济下劳动者最基本的权利，一般包括组织工会权、集体谈判权和劳动争议权，这一权利应该在劳务派遣市场中得到进一步的完善。文章以维护劳务派遣员工合法权益为目的，分析劳务派遣员工的公平待遇等权益受损的现状，提出通过政府加强立法和监督，推进工会组织建设和工会维权，以及劳务派遣三方集体协商的方式，保障劳务派遣员工的合法权益，规范劳务派遣市场。 　　关键词：劳务派遣 团结权 工会 同工不同酬 　　中图分类号：F243 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2013）02-024-04 　　近十年来，劳务派遣发展迅速，在《劳动合同法》颁布前，我国有2000万劳务派遣工，而2008年《劳动合同法》颁布后，据人大法工委称，截至2010年底，全国劳务派遣工已达6000万，约占国内职工总人数的20%，可见劳务派遣市场空前繁荣。作为正规就业的补充形式，劳务派遣减少了企业人力成本{1}。劳务派遣这种新型的用工形式形成了由用工单位、劳务派遣单位、劳务派遣员工组成劳资关系的三方博弈格局。 　　经济全球化造成资本力量飙升、劳工力量下降的格局，中国作为全球化的组成部