人力资源二级第三版教材浓缩..docxVIP

人力资源二级考试知识点 第一章人力资源规划 第一节企业组织结构的设计与变革 第一单元 企业组织结构的设计 知识要求 组织结构设计的基本理论 1、组织结构：是组织内部分工协作的基本形式或框架。 2、组织结构设计：是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 组织设计的内涵 1、组织理论与组织设计理论的对比分析 = 1 \* GB3 \* MERGEFORMAT ①组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括组织运行的全部问题。 = 2 \* GB3 \* MERGEFORMAT ②组织理论研究的对象包括：组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等。 = 3 \* GB3 \* MERGEFORMAT ③组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论。 = 4 \* GB3 \* MERGEFORMAT ④组织设计理论研究对象包括;主要研究企业组织结构的设计，而把环境、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。 组织理论的发展 （1）古典组织理论 代表人物：韦伯.法约尔 强调组织的刚性结构。 （2）近代组织理论 是以行为科学为理论依据，它着重强调人为的因素。 （3）现代组织理论 主要以权变管理理论为依据。 3、组织设计理论的分类 （1）静态的组织设计