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推动我国医院院长职业化进程 ——国外医院职业化管理模式对我国的启示 王琼① 蒲川①△ （①重庆医科大学管理学院“医学与社会发展研究中心”，400016） 摘要：随着医药卫生体制改革的不断深化，医疗市场环境发生了巨大的变化，医院要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，关键在于医院管理的科学化。实现医院管理科学化的基础和前提是医院高层管理人员职业化，而目前我国最缺少的就是具有国际竞争力的职业化医院院长。本文在分析比较了国内外医院院长职业化现状和趋势后，论述了我国推行医院院长职业化的必要性和障碍，探讨国外医院的管理模式对我国的启示，在此基础上提出推行院长职业化的措施和保障。 关键词:院长职业化；专家型院长；管理模式；启示 Impels our country director of the hospital professionalism advancement the -- overseas hospital professionalism management pattern to our countrys enlightenment Wang Qiong， Pu Chuan，Medical and Social Development Research Center， Institute of Management，Chongqing Medical University，Chongqing 400016，China Abstract: Along with the medicine health organizational reforms unceasing deepening, the medical service market environment has had the huge change, the hospital, if wants to obtain the small space in the intense market competition, the key lies in the hospital management the scientific style. Realizes the hospital management scientific style foundation and the premise is the hospital management professionalism, but the present our country most lacks has international competitiveness professionalism director of the hospital. This article after the analysis has compared domestic and foreign director of the hospital the professionalism present situation and the tendency, has analyzed Our country director of the hospital the professionalism necessity and the barrier, the discussion overseas hospital management pattern to our countrys enlightenment, based on this proposed that carries out chief the professionalism the measure and the safeguard. key word: Chief professionalism; Expert chief; Management pattern; Enlightenment 据统计，我国目前医院院长90％是专家型院长，他们大都没有接受过系统的管理教育。一项对全国21个省市的调查表明，96％的医院管理人都认为需要相关培训，却仅有28％的医院管理者接受过短期的专业岗位培训，53%的医院管理者所掌握的管理知识，来源于平时工作经验的积累[1]。一些留学归国的医疗卫生界专家经过对国内外医疗机构的观察比较，认为国内医院目前最欠缺的不是技术和设备，而是具有职业化观念的管理者。我国医院管理者长期沿袭“医生――专家――院长”的成长模式，而管理作为一个独立的学科，它有自身的科学性和艺术性。管理的理论体系和其他学科一样，需要管理者认真研究，随时付诸实践，并不断从实践中总结，因此医院管理人员的职业化和专